[ 飲料大作戰_校園海選演員活動 ]
【影片名稱】《飲料大作戰》 【製作類型 / 規格 / 長度】學生製片/ 劇情 / HD / 30 min 【故事大綱】男校女校之間有著每學期一度,被稱為”飲料日”的傳統。這天男同學們會趕在午休時間結束前將飲料送到女同學的手中,日後女同學也會回送飲料給男同學,這其中誕生了許許多多的愛情故事。又來到了飲料日這天,阿徹要為心愛的小橘送上飲料來表達他的心意,但在專送星巴克的情敵財哥之間,小橘究竟會選擇誰呢?阿徹透過內線消息終於得知小橘最愛的飲料,阿徹費盡千辛萬苦抵達女校時,卻被財哥給打翻了… 【徵選角色需求】 阿徹 / 男 高三生,視覺年齡高中生,清爽陽光有朝氣 角色設定:喜歡的女孩就在面前,卻不敢表達自己心意的靦腆男孩。明明充滿熱情,卻總是在最後猶豫不前。演員參考:姜康哲 小橘 / 女 高三生,視覺年齡高中生,直髮,氣質優雅 角色設定:認真文靜的女孩,不會輕易表達自己的想法,對喜歡的人明明想好好表達自己的心意卻總是顧慮太多而收手。演員參考:陳意涵 財哥 / 男 高三生,視覺年齡高中生,有錢的萬人迷 角色設定:想要什麼就會想方法得到,個性直接不在意他人眼光,但一旦受到打擊,內心就會變得非常脆弱。演員參考:鄭元暢 蓓蓓 / 女 高三生,視覺年齡高中生,天然呆,單純可愛 角色設定:神經大條惹人發笑,對自己或他人總是很坦白,有食物可以吃就會開心的笑出來。雖然外表呆呆的其實總是細膩的觀察著身邊周遭的人演員參考:新垣結衣 【製作時間】2015/2/12~ 2015/2/16,拍攝前兩週至四周需配合排戲 【工作地點】高雄(高雄女中、高雄中學、飲料店等) 【薪資酬勞】面議 【海選場次及地點】 -台南場|12/12 (五) 夢仔哺_台南市東區東寧路15巷8之1號(近成功大學) 18:00 ~ 21:00 -高雄場|12/13 (六) 及 12/14 (日) 高雄中學_圖書館地下室 10:00 ~ 20:30 (11:00~12:00、15:00~15:30、18:30~19:30 為休息及緩衝時間) -台北場|12/17 (三) 政治大學_資訊大樓206教室 18:00 ~ 21:00、12/19 (五) 輔仁大學_焯炤館208影片創作社社辦18:00 ~ 21:00、12/20 (六) 台灣大學_第二學生活動中心706教室 13:30 ~ 21:30(16:30~18:00為休息及緩衝時間) 【決選場次】高雄場 2014/12/27(六) 、台北場 2014/12/28(日) ,確切時間場地將另行通知入選者 參加者不限該學校的學生,只要有興趣的朋友都可以來參加喔! 以上海選時間地點以粉絲專頁公告為主,請密切注意最新消息唷! 【海選報名方式】一律採現場報名,報名完成後於現場等候工作人員指示依序進行面談。 如果您已經確定要前往的場次,請提早至以下連結填寫表單: http://goo.gl/forms/xwr35MtDNl 方便我們估計資料的準備數量及調整面試的時間。(記得要填喔!以免現場資料準備不夠! ) 【入選通知】我們將於所有海選場次結束後,從全部的參加者中挑選適合的朋友進入決選,我們將會主動與晉級決選的試鏡者聯繫。 【報名截止時間】各場次截止的時間,至各場次休息或結束前一個小時為止。 【注意事項】 1.網路表單純為方便統計各場次人數使用,面談的確切時間和順序將以現場報名狀況為準。 2.先前參加過我們8月演員徵選的朋友們,若已經通過初選,我們將主動以電子郵件與您聯絡,會直接安排您參加決選,所以無須再報名本次海選囉!請密切注意您的電子信箱! 3.若以上場次時間地點有任何異動,將會立即於我們的粉絲專頁上公告, 屆時將以專頁上最新一次公告為準。 趕快推薦自己身旁的潛力新星們來參加吧~ ^____^ 有任何問題可以直接發訊息到我們的粉絲專頁唷!期待與大家見面! 《飲料大作戰》前導預告:http://goo.gl/Zl9g23 主辦單位|《飲料大作戰》執行工作室 協辦單位|Blink影像實驗室、 國立政治大學高雄地區校友會、 輔仁大學影片創作社、 國立台灣大學高雄地區校友會 贊助單位|夢仔哺_Dream Corner 台南場報名處
各位聽到"校園海選"這個詞想到了什麼呢?
是不是一個學校體育館大禮堂裡擠滿了人,排成長長的隊伍,被依序叫到台上,台上只有幾位評審,每個被叫上台的試鏡者像是接受審問一樣站在舞台中央......可惜這樣規模的海選一般是電影公司才做得到的,就算是超大預算的電影也不一定會辦這種活動,雖然我們沒有那樣的人氣可以辦到那種規模,那為甚麼我們要辦校園海選,不辦一般徵角活動就好?一般的徵角活動又是如何進行呢? 大部分有辦徵角活動的獨立製片或學生製片會將徵求資訊發布在臉書演藝相關社團和PTT獨立製片版等地方,辦1至2場的試鏡來找演員,或是已經有中意的演員會直接私下聯絡演員本人或經紀公司,徵求的訊息大都在已經有涉入演藝圈子的人之間流傳,較不會被一般大眾得知,而我們想做的是將原本屬於前製工作的演員徵選也辦成可以被大眾得知的宣傳活動。以"校園海選"做為號召,將原本帶有幾分嚴肅的試鏡會變成了好像可以和朋友相約去試試的活動,大家參加的心理門檻變低了,就也願意去分享訊息、推薦朋友、邀請朋友,將訊息的能見度打開,我們也因此有機會接觸到更多潛在的人才,從中找到適合的演員,但相對的,我們也必須開更多場次,讓大家有辦法找到我們,老實說那可真是讓人崩潰的事情啊! 因為是校園海選,我們不能只將試鏡辦在同一個地區,因此台灣南北包含初選和決選總共辦了8天7場的試鏡,找場地和安排日期行程的那段時間還真是令人崩潰,為了要和宣傳海報一起公布時間地點,必須在很短的時間內確認所有與會工作人員的時間、尋找適合的場地、規劃交通住宿,場地也不是隨便一個空間就可以,必須要有報名等候區和試鏡區兩個空間,而且都要有足夠的範圍可以活動演出或供試鏡者排隊等候。 在人員配置的部分和大家介紹: 接待:負責發放報名資料及試鏡順鏡引導。 試鏡:由導演、製片、攝影、副導等劇組主要成員和試鏡者對談,下達演出指令,並記錄評語。 紀錄:試鏡者會進入試鏡區先拍攝正面、側面、背面的半身照和全身照,開始試鏡後全程錄影,以便結束後觀看、討論。 試戲:和試鏡者演出對手戲,我們設計的情境都是雙人情境,試鏡者有另一個對象可以對戲會比較容易發揮,演出就是展現人與人之間的關係,不只是一個人的獨白。 每場試鏡不僅要有劇組的主要創作成員和試鏡者試鏡,還要有其他工作人員協助管理現場的秩序和紀錄,才能確保活動過程順利。非常感謝各個學校的社團幫助我們申請場地和支援現場的人力,才讓我們能安心地從試鏡者中尋找最適合的演員。 在8月募資進行期間我們也曾辦過演員徵選的活動,是採一階段書面報名、二階段面談試鏡的方式,但在第一階段結束後我們就宣布了計畫延期的事情,但我們仍保留當時進入二階段試鏡者的權利,詢問是否有意願繼續參與後直接納入校園海選決選階段的試鏡名單中。
在我們後來舉辦的巡迴放映中,發現很多觀眾對我們的海選過程還有選擇演員的標準蠻好奇的,這也是一般觀眾比較少會接觸到的部分,大多幕後特輯講的都是拍攝現場或後期特效的比較多,下面會先條列出我們整個進行的流程,再進行細部說明。 (1)現場報名後,填寫個人資料、閱讀故事大綱和試鏡情境 (2)進入試鏡區,拍攝半身照及全身照 (3)試鏡者自我介紹,開始錄影 (4)聊個人資料內容、為何參加、對故事的看法、和情境類似經驗 (5)問最想演哪個角色 (6)布置現場,挑選試鏡情境進行試戲 (7)試戲過程中調整2~3次演出指令,或更換情境、角色試戲 (8)排練時間、演出時間、造型可否配合,每人試鏡時間約15~20分鐘 (9)試鏡者離開試鏡區,評審做簡單討論 台大場試鏡現場
(1)現場報名後,填寫個人資料、閱讀故事大綱和試鏡情境
基本資料的內容對我們來講是很重要的一個部分,因為那是我們可以認識試鏡者最快速的途徑,寫得越詳細我們就可以對試鏡者有更多認識,其中我們比較在意的是年齡、居住地、臉書名稱、就讀或畢業學校科系、演出經歷這幾個部分。 年齡有關的是未來工作合約的簽定和心智成熟程度,如果未成年的話未來我們要簽訂合約都必須透過法定代理人,作業上會比較麻煩一點,未成年人的合約如果沒有法定代理人的簽名的話是沒有法律效力的,過程中也得詢問家長對演出的看法。在試鏡的過程中我們其實最看重的是"視覺年齡",畢竟我們是高中生的片,外型不能和高中生差距太大。
遇到一些外型成熟但年紀有落差的試鏡者,我們也會特別留意,不同的年紀有不同的人生經歷,心智不夠成熟的話,我們會擔心在工作的配合上會不會比較有代溝,或是無法理解我們所說的內容,當然也有心靈比較早熟的人,因此資料並不是絕對,主要還是看試鏡中的談話狀況而定。 居住地影響的是未來排練和拍攝的交通住宿部分,讓我們可以預估可能花費的成本和約定排練的難易度。現在每個人幾乎都有臉書,要這個並不是要去偷加人家好友,而是我們會參考試鏡者以前的造型,作為劇中角色設計的參考,如果不小心看到甚麼驚人的動態也會留意一下。 學校科系也是我們可以和試鏡者聊天的話題,每個學校都有不同的文化,不同的科系也是,甚至有人說理組和文組思考邏輯不一樣,我們都可以藉由這些線索找到和試鏡者之間的溝通方式。演出經歷可以聊的就更多了,來參加的很多試鏡者不一定都只有影視表演的經歷,也有舞台劇、音樂演出、主持經驗等等各式各樣不同背景,不同的演出媒介有不同的表演技巧,試鏡者是否能在不同的表現媒介中轉換表演技巧也是我們試鏡特別注重的地方。 填完報名資料後我們會請試鏡者閱讀故事大綱和試鏡情境,閱讀故事大綱的用意在於要讓他們知道角色在劇中所有會遇到的重要事件,而不僅是只知道對單一角色的描述,更要去了解角色之間的關係發展,這對演員而言很重要的資訊,有時徵角訊息中的角色介紹也會和故事中的角色感覺有落差,這時就要以故事大綱中角色的形象為主了。 !故事大綱有雷請注意! 我們為初選設計了三個不同的情境,雖然都和故事中的劇情沒有關聯,但其實裡面人物的關係和劇中四個角色非常相似,大家應該讀過情境就可以發現三個情境分別是設計給那些角色的吧?
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| | | A.阿徹和小橘 B.阿徹和蓓蓓 C.阿徹和財哥 大家猜對了嗎? 情境單純只有對事件的描述,沒有提到情境人物的性格,甚至文中用"你"這個字來將試鏡者帶入情境中,目的是希望可以看到試鏡者最自然的反應。情境中也沒有台詞,給試鏡者最大的自由度來即興演出,由我們的試戲人員擔任另一個角色,事先也不會讓他們串通,全部仰賴現場兩人的反應能力,藉由這種試戲方式常可以得到許多我們都意想不到的發展呢!為何我們不直接挑選劇本裡情節來試戲,是因為我們不希望演員太早接觸細部的劇情,使他們在這時就將表演方式固定,或太早準備好,一旦表演成為習慣,在拍攝時就會很難調整,看起來也會失去自然感,成為例行公事般的演出。 (2)進入試鏡區,拍攝半身照及全身照 海選的過程中我們會和很多試鏡者見面,我們沒辦法僅藉由紙本資料就想起試鏡者的長相,因此我們必須留下照片,方便之後進行討論。半身照的重點在於臉蛋,全身照的重點在試鏡者的身材比例,這些相片除了用來挑選演員外,未來在進行造型的討論也很好用,不能等選完演員後再請他們提供,以統一方式拍攝的照片比較容易進行比對。照片也不要等到試鏡完後再拍,因為這關係到每個試鏡者資料的歸檔,如果等到最後常常會有忘記拍照的情況發生。 (3)試鏡者自我介紹,開始錄影
其實從試鏡者走進試鏡區的那一刻開始,我們就已經在觀察他們的一舉一動了。第一印象很重要,第一眼你覺得他應該像哪個角色,觀眾第一眼看到他的時候很可能也會有一樣的想法。有時在看電影的時候可能會有某個演員不應該是他所演的角色的感覺,那就代表這個角色缺乏說服力,如果觀眾連角色都沒辦法信服,故事內容就更不用說了。影響說服力的因素有很多,如臉蛋、髮型、服裝、造型、場地佈置,道具質感等等,外在因素都可以由工作人員補救,但演員內在的氣質就很難改變了,有時試鏡看的不只是客觀因素,感覺也是很重要的決定關鍵。 每個人在緊張的時候都會有一些不自覺的小動作,這對導演來說是很重要的信號,導演必須知道演員的心理狀態來調整演出指令,而大部分的人最緊張的是甚麼時候?可能是他剛進到一個陌生的空間,面對一群陌生人,還突然要他自我介紹的情況對吧?從自我介紹中我們除了可以得知更多報名表上沒有的訊息外,還可以藉此去觀察他們表現並記錄下來,每個人緊張時的小動作都不太一樣,有些人會緊抓著衣服下襬、有些人眨眼的頻率會變快、有些人會開始搓手等等,相信大家仔細想想都會有很多的例子,一旦觀察到就記錄下來,在接下來的談話和試戲過程中特別去留意,它將會成為未來排練、拍攝時很重要的工具。 除了拍相片以外,我們還會錄影紀錄對談和試戲的情況,以免現場可能有漏掉的表演細節或談話內容,有時候可能會出現主創人員對演員人選意見不同的狀況,這時我們也會藉由現場的錄影畫面來重新確認試鏡的情況再來做評論。 (4)聊個人資料內容、為何參加、對故事的看法、和情境類似經驗 和試鏡者聊天是一件很重要的事情,除了從聊天內容認識他們以外,還要藉由談話使他們放鬆,在放鬆的狀況下才能有最好的表現,因此也不要太嚴肅,開點小玩笑緩和一下氣氛也是可以的,我們就遇過一個試鏡者緊張到完全說不出話來,可是和他說了很多話他才漸漸放鬆下來呢。我們在和試鏡者聊的時候不會一開始就講關於演戲、關於試鏡的話題,會從他們自己的事情開始聊,我們希望建立起的是互相信賴的夥伴關係,不是嚴肅的僱傭關係,要彼此信賴才能相信彼此創造更好的成果,而要互相信賴就要從互相了解開始,不可以只是單方面的問話,主動講我們自己的事情是釋出善意很重要的方式。對試鏡者有了一些認識,心情也輕鬆一點時,我們會開始將話題轉到試鏡上,從他們為何參加、對故事的看法,了解試鏡者參加的動機可以知道他未來可能會付出多少努力在這件事情上,從態度上我們很容易就可以知道他是只想試試或真心想要參與,別只是從說出來的話看人,話語的背後還有很多訊息是沒有說出來的。 其實我們很期待第一次接觸故事的人對故事有甚麼樣的看法,因為我們都已經陷在故事中太久了,很難從中抽離從客觀的角度去看,藉著他人的眼睛可以幫我們發現一些我們一直沒有注意到的事情,而從這話題也可以延伸出其他的細節,例如對個別角色、發生事件的想法,或是以他是其中的角色的話可能會做出甚麼不同於故事中的選擇,這些回饋都可以幫助到我們對戲的過程和故事的修改。 不知道在讀三個情境的時候有沒有似曾相識的感覺?覺得我好像也發生過類似的情況或是身邊有朋友有類似的經驗?我們會問試鏡者這件事情是希望他們可以藉此回想一下當時的情況,我們也會將此做為我們等等試戲的指令之一,作為調整演員的工具,可能不是在耶誕舞會遇見心儀的對象,而是咖啡店、可能你不是幫朋友打聽他心儀對象的興趣,而是要幫他送禮物、可能你和好友看的不是棒球而是籃球……等等。我們可以從試鏡者口中找到類似的記憶藉此成為演出指令,來觀察他們在情境中的表現。 (5)問最想演哪個角色 每個人會來試鏡,心中一定都是看中了某個角色的特質,而希望獲得那個角色,了解原因後我們會作為決定角色的參考,我們會尊重演員本身的意願,但還是會以最後四個角色的整體搭配為決定關鍵。如果我們認為試鏡者適合另外一個角色或兩個角色都有演出的可能性時,我們就會讓他們試兩種情況看分別的表演狀況。同時我們也會問是否願意演出另外一個角色,如果演員心中對自己所演的角色沒有認同感的話將會是很大的危機,因此若他有所堅持,最後我們也不會勉強他來演他不中意的角色。 (6)佈置現場,挑選試鏡情況進行試戲 進入試戲的階段,我們會稍微調整一下場地,盡量將情境中的環境製造給試鏡者,例如看棒球兩個人應該是肩並肩坐在一起,又或著幫他們口頭設定一下耶誕舞會的場地有哪些東西,手上可能會需要個籤條之類的,雖然試鏡階段能做的比不上拍攝現場但還是盡可能的協助試鏡者,幫助他們進入狀況。一開始會先依試鏡者的意願挑選相對的角色情境給他們,算是先依照他們的想法試試吧。調整過幾次演出指令後會再換成另一個角色的情況來試,比較兩者的適合度。 (7)試戲過程中調整2~3次演出指令,或更換情境、角色試戲 以下是我們分別準備給三個情境的演出指令: A: 徹-逗他開心、引起興趣、製造下一次見面的機會 橘-挑逗、引起興趣、製造下一次見面的機會 B: 蓓-出賣、鼓勵、戲弄、嘲笑、使安心、力勸 C: 徹、財-轉移注意力、激怒、挑釁、嘲笑、安慰、辯護、找架吵 我們會分別先為三個情境準備一些演出指令,以免現場臨時想要調整卻想不到指令,這樣可以節省很多現場時間。在導演的心裡都一定有著某個演出的標準答案,但在試鏡的過程中並不是僅僅選擇找到標準答案的演員,那麼一翻兩瞪眼。就算試鏡者在初次自己設定的演出中表現出我們可能想要的表演,我們仍會給他們別的指令,甚至是和他們演出方向完全相反的指令也有可能,目的是在測試試鏡者的調整幅度。如果試了幾個不同的指令試鏡者仍無法接受調整,那我們將不會入選他,因為在不同的場景可能有不同的角色目的,若他只能演出一種指令,那他將無法適任於其他場戲。大部分人可能不知道,電影其實不一定是照著原本的規劃拍攝,拍攝現場的不確定因素非常多,臨時狀況導致現場更改劇本都有可能,劇本一改可能和原本的發展差了十萬八千里,演員必須要能克服這些狀況。如果看到試鏡者第一次演出就心滿意足,而沒有去做其他指令嘗試的話,那就會失去發掘演出"可能性"的機會,是件很可惜的事情。這裡所說的可能性是指在拍攝現場臨時誕生的想法或是突發意外,但卻創造出原本意想不到的演出。 在拍攝現場透過導演和演員互相回饋想法,再加上環境因素的影響常會再激出不同的火花,有時只是多一個拿起杯子的動作,或關上冰箱的門這些和環境的互動就會使的畫面變得更加自然生動。拍攝現場經由導演和演員們想法的交流,改變演出指令在現場再次創作也是拍片的一個有趣過程,如果演員沒有了調整演出的活性和不斷在表演時思考的能力的話將會是件很可惜的事情。 在初選的三個情境裡給了試鏡者大量的即興發揮空間,雖然對即興表演部分較弱的試鏡者比較不利,但這也是刺激大家現場思考的一種方式。同時我們也會調整對戲人員的指定,避免試鏡者幾次下來習慣於某個切入點來和對戲人員互動,一旦思考停滯那就沒有意義了。 在情境A中我們就很期待看到試鏡的男生們用什麼方法來追女生、套話,將話題接續下去,進而拓展兩人進一步的關係。這時就很容易看到那些追女生的爛梗出現,問對方是不是國小同學幾乎成為了這個情境的起手式,真的蠻有趣的,哈哈。情境B應該是三個情境中最好上手的一個,因為大家都還蠻常在這種情況裡去調侃自己的好朋友吧(笑)。但如果這情境的指令變成出賣的話就可以看看大家的心機有多重囉!情況C有趣的地方是打出再見全壘打的轉折點,看大家如何從原本囂張的樣子變成被嘲笑的對象,卻還是拉不下臉來認輸。試情境C前我們都會詢問試鏡者熟悉的運動比賽項目,以免有人不了解棒球規則,就算換了不同的運動項目在人際互動的大方向是一樣的,對試鏡的過程並不會有太大的影響。令人意想不到的是,因為情境C我們的試鏡人員反嗆功力大幅增加,後來還有試鏡者被嗆的心服口服的離開呢!(大概是抖M吧) (8)排練時間、演出時間造型可否配合 試戲結束後進到最後階段,排練時間能否配合對我們來說是一件很重要的事情,不能因為某個人特別厲害就讓他不用排練直接上場,拍攝前我們需要很多時間來磨合,培養演員和演員之間的關係,導演也必須從排練的過程中找出和演員最佳的溝通模式,才能在時間緊迫的拍攝期中工作得更有效率。有時我們也會需要演員改變造型來符合劇中的角色,例如我們的女主角白白就因為《飲料大作戰》剪掉留了多年的長髮,有牽涉到個人外型重大改變的可能時,我們都必須多次確認對方配合的意願,以免接下來的合作中出現問題而影響工作情緒和進度。演出時間的配合更是重要,雖然在徵角的訊息中就有寫到拍攝時間,但最好還是再次確認,如果拍攝期那幾天無法演出,我們也沒辦法調整其他劇組人員的檔期和場地的安排了,為了確保所有工作能順利如期進行,多次確認是很重要的。 (9)試鏡者離開試鏡區,評審做簡單討論 待試鏡者離開我們會做快速的討論,趁大家印象都還在趕緊交流互相的想法,而這些是不能被試鏡者們聽到的,因為內容可能是針對個人的評論,會影響他們的心情和對自我的看法,就算內容是正面的,也不希望他們知道,如果因此對自己期望太大可能會影響下次的決選表現,或因此認為自己這樣的表現就「足夠了」,將會對未來的工作產生自我侷限,我們要的是大家都能在這過程中不斷成長,得到更好的結果。討論後我們會在報名表上做一個簡單的記號做分數,以便海選結束後的挑選作業,也方便找出快速討論中有爭議的試鏡者再多做討論。快速討論的內容主要是關於剛才的表現是否進入決選和適合的角色兩方面,每個評審都會有不同的看法或是未解答的疑慮,我們會記錄下來回去討論或等之後決選試鏡時再從試鏡者身上找出答案。等討論結束後再請接待人員帶下一號試鏡者進場,外場如果沒有管制好,讓下一號試鏡者衝進來聽到討論內容可就不太好了。每個試鏡者我們大約會花15至20分鐘的時間試鏡,如果後面沒有太多人在等候的話我們會再增加一點時間,但還是盡量把握時間讓更多的試鏡者試鏡,將重點放在決選的時候。 初選結束後緊接著我們必須綜合8月徵選的名單,規劃南北兩場的決選試鏡。決選的進行方式和初選差不多,決選時我們事先排定好了每個人的報到和試鏡時間,請試鏡者在預排時間內報到,並請他們穿著高中制服,我們希望可以看看大家穿制服的樣子,制服穿上去以後和便服的感覺蠻不一樣的,似乎都會瞬間年輕個幾歲,而我們片中角色的服裝都是高中制服,因此外觀能盡量貼近片中的造型會比較好判斷。這次我們的試戲內容從初選的情境即興演出換成有台詞的劇本,但我們仍然鼓勵大家加入自己的想法和習慣,不須刻意將台詞背的一字不差,這時就很容易可以看出哪些人容易被台詞侷限住,變成在「唸」台詞,而不是吸收劇本後演出。 決選時間表
決選劇本A
演出指令:
徹 -- 不好意思正眼看他、想要牽他的手、偷拍群底 橘 -- 想要牽他的手、如果接下來要看的電影快開始了?如果知道有人和阿徹搞曖昧? 這個劇本擷取自日本電影《橫山世之介》,是在改寫劇本過程中蒐集靈感時發現的一部電影,可以把這段當做《飲料大作戰》正片故事時間軸後續的故事。在這段劇本中,阿徹為小橘拍照成為兩人關係發生變化的轉捩點,兩人有任何企圖或是心中的疑慮都會藉由這個轉捩點表現出來,明明是同樣的台詞和事件,但在不同的心理狀態卻會有不同的表演,非常有趣呢!明明不好意思看小橘,卻想為小橘拍照、明明趕著去看電影阿徹卻還顧著拍照,這些矛盾的狀態都會為原本的劇本增加許多味道。 在決選的試鏡中我們也盡量放入劇本中的道具,讓試鏡者有實物可以做發揮,劇本A中我們就準備了一台機械式相機給試鏡者,不同於平常我們習慣使用的數位相機,試鏡者初次接觸機械式相機的不熟悉感是不是也和劇本中阿徹的狀態有點像呢!除了看試鏡者表現外我們也盡量提供試鏡者一些資源來幫助大家進入狀況。 決選劇本B
演出指令:
徹 -- 昨天考不好、誓死守住自己的食物 蓓 -- 想要欺負他、如果蓓蓓喜歡阿徹?如果昨天考試考很爛?非常想要吃東西、吊胃口 劇本B就是從正片中擷取出來的,主要是用來測試蓓蓓這個角色,阿徹則是有時間再試情境B,因為阿徹在正片中和小橘跟財哥對戲的份量較多。這場戲有趣的地方在阿徹想要從蓓蓓那獲取情報,但蓓蓓也想藉此得到一些回饋,演變成兩人為了食物開始討價還價。可能蓓蓓非常想要吃東西,所以根本不在意阿徹提出什麼條件,阿徹察覺到這點就開始變本加厲,或著最後阿徹其實愛食物勝過小橘,成功守下了食物。 其中我最喜歡的情況是如果蓓蓓喜歡阿徹,但阿徹卻向她打聽小橘的消息這個選項,原本應該活潑開朗的蓓蓓心裡瞬間陷入矛盾,向阿徹要的食物從原本的口腹之慾成為了戀情進入墳墓的陪葬品,又是不是會隱藏自己的愛慕之意去成全阿徹的愛情,還是會因此也開始勇敢追愛呢?是不是光想像就超令人期待可以看到什麼演出的! 決選劇本C
演出指令:
徹、財 -- 想要讓他難堪、想要贏過他、想對他生氣、如果想要送橘的飲料被撞翻、如果這輩子最怕就的就是青蛙?如果這堂課老師非常嚴格? 雖然在劇中沒有特別強調阿徹和財哥是同班同學,但其實在我們的設定中他們除了是同班同學以外還有著一層互相競爭的關係,而且還沒有正面接觸的經驗,透過兩人一組的解剖課來開啟戰火,可以當做是正片的外傳。 劇本C裡兩個角色我們設定的心理狀態其實還蠻接近的,都是希望可以贏過對方,但同時都很怕青蛙,連碰都不想碰到,卻還是要表現出自己不怕的樣子,真的很好玩!哈哈!除此之外再加入老師很嚴格、打翻飲料這些外在因素來對兩人的行動加上限制和刺激,看試鏡者會如何表現。在這個劇本中我們也準備了一隻玩具小青蛙讓它四處逃竄,兩人卻又不敢動手抓它,在那互相推托實在有趣極了。 導演組在旅館裡討論當天試鏡的狀況
在決選結束後我們的心中大概都有幾個人選,只是要決定到底由誰來演出可就是個大難題了,畢竟每個角色的名額都只有一個。很多觀眾會問我們決定演員的因素有哪些,以下就和大家分享我們幾個評選的重點:
在最後的討論階段我們將最後的人選做排列組合,例如徹B、橘A、財C、蓓D,把照片放在一起討論每組的搭配性。在這個階段真的很難做決定,每個考量因素都是綜合在一起比較的,不是每點可以逐項挑選。有些人可能認為演出就是要挑演技最好的,但我認為不是,重點是所有的演員表演必須維持在某個同樣的水平範圍內,如果片中有個人表演的明顯優於另一個人很多,那觀眾就很容易察覺到而因此出戲,這時就需要拉近兩者之間的差距使兩人的演出不至於不協調,而調配比例將是導演艱難的工作了。 留到最後我們在討論的人選其實都很有潛力,只是我們必須為了整部片著想,將最後決定放在演員搭配度上,以整部片的效果為重,因此當我們再通知最後結果給試鏡者時,我們都會特別強調「不是你不好,只是這個角色不夠適合你。」希望他們不要因為這次沒有被選上就灰心,沒有被選上並不一定是個人能力不佳的問題,如前面我們所提到的演員互相搭配性是決定最重要的因素,期待未來大家都能繼續加油,也希望未來有機會和他們合作。 不同的團隊、不同的效率、不同的導演可能都會有不同的試鏡方式和著重的重點,我們僅提供我們在試鏡上的做法給大家參考,希望對大家能有一些幫助。 |